2024年锦州网站建设工作 篇1
锦州也算是老工业基地了，随着人力资源市场软硬件设施的日益完善、招商引资的逐步推进和引向深入，在大众创业、万众创新的时代背景下，在优化营商环境、简政放权等政策利好的助力下，今年以来，锦州市人力资源市场供需活跃、成交火爆，就业形势持续向好，以招人难、找活易为标志的供方市场格局正逐渐形成。
人才市场和劳动力市场整合为人力资源市场以来，无论是市场规模还是硬件条件都得到了极大的改善。安装了地暖、中央空调的大厅，标准化的展位，信息化的触屏，以及全工作日办公、免展位费，为供需双方提供了更为舒适的环境和更为便利的服务。据统计，今年上半年，每个工作日153个展位都提前一周被订满。订不到展位的用人单位只好在展厅外临时布展。由于展厅面积的扩大和展位的增加，到场的用人单位和求职人员总数明显增加。从需求端即用人单位的岗位提供看，今年呈现四个特点：一是第三产业需求量大，从行业看主要集中在餐饮、娱乐、物流、教育培训、卫生健康等，提供的岗位以服务员、业务员、文员、财务人员、送货员、保姆、保洁、保安、司机等为主；二是新企业需求旺盛。这里，一部分是招商引资项目落地产生的，如万达广场、红星美凯龙、电商基地等。另一部分是新增小微企业带来的，这些单位多为名不见经传的“小门小店”，所需岗位也多为一个两个，但总量可观。三是传统企业扩大产能需求增加，有的是新增生产线、有的是生产进入旺季，如辉山乳业、阳光能源等；四是一些人员流动性强的企业出于人力资源储备的考量产生一定的需求缺口，如一些商业零售企业。工资薪酬方面：较过去有所提升，但感觉幅度并不明显，月薪2000元至4000元的比例较大，5000元以上和2000元以下的比例较小。原因之一是一些岗位的技术含量和附加值低，原因之二是待遇的隐性化：提成、保险、公积金、休假、食宿、交通等隐性福利虽纳入了企业的用人成本，但往往容易被求职者所忽视。从供给端即求职者看，呈现三个显著特点：一是有效供给略显不足，这里，既有客观上大量的大中院校毕业生毕业前被一些用人单位以校园招聘会等形式提前“截流”的原因，也有主观上“高不成、低不就”造成供需结构性失衡的原因。二是求职人员年龄趋于年轻，20—40岁年龄段的求职者比例上升；三是求职者心态更加成熟、理性、审慎，自我保护意识明显增强。对于岗位需求、待遇要求、是否签订劳动合同、和企业签还是第三方签等一些关键问题敢问清楚、敢讲条件、绝不含糊、绝不将就。而求职者的硬气也从一个侧面印证了供方市场时代的到来。为促进经济发展和保障、扩大就业，人力资源市场做了大量卓有成效的努力。在不断完善市场条件的同时，与专业公司合作开发建设专业网站，为企业提供了更加便捷的服务。与锦州各县区、辽西各市实现信息的互联互通，并辐射到鞍山、秦皇岛等省内外城市。今年上半年，举办校园招聘会、专场招聘会等大型活动15场。下一步，还将推出微信公众号。
在哪就业并不重要，重要的是要有目标！